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Resultado Encuestas ISTAS Larga 2017

publicado a laā€Ž(s)ā€Ž 30 ago 2018, 13:02 por German Goudeau Ā  [ actualizado el 4 sept 2018, 9:06]
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), evalúa los factores de riesgo psicosocialesen las empresas a través del cuestionario SUSESO/ISTAS 21, siendo ésteun instrumento adaptado y estandarizado a la población chilena.

Este cuestionario mide condicionesorganizacionales globales que tienen relación con el apoyo social entrecompañeros y/o de las jefaturas en el trabajo, la claridad respecto de lastareas, la calidad del liderazgo.

El cuestionario no mide una situaciónindividual, ni permite hacer diagnóstico de patología psiquiÔtrica.



GRUPO DE DISCUSIƓN

Como resultado de la aplicación delcuestionario, el 10 de Noviembre de 2017 se realizó un grupo de discusión conla participación de los siguientes colaborares y que fuere dirigido por FelipePascual, Coach Certificado ICF.

1) Viviana Peña en representación de las secretarias 

2) Karen Salinas en representación de las asistentes

3) Daniel Salazar en representación de losadministrativos 

4) Pamela Jerez en representación de callcenter

5) Fabiola  Rodríguez en representación deabogados de bloqueo

6) Jaime Varas en representación de abogados judicialy empresas

7) Violeta Figueroa en representación de abogadosconsulta

8) Carlos León en representación de operaciones ycomercial

A partir de las propuestas del grupo de discusión, laACHS estableció una serie de medidas correctivas para las dimensiones,subdimensiones, y agentes de riesgos psicosociales:


 Dimensión   Subdimensión 
Trabajo activo y desarrollo de habilidadesĀ Ā Ā InfluenciaĀ 
Ā Trabajo activo y desarrollo de habilidadesĀ Ā Posibilidades de desarrollo en el trabajoĀ 
Ā Trabajo activo y desarrollo de habilidadesĀ Ā Sentido del trabajoĀ 
 Trabajo activo y desarrollo de habilidades Integración en la empresa  
 Doble presencia Preocupación por tareas domésticas 


Medidas que se implementaron o implementarƔn a raƭz de las encuestas

 Dimensión
Trabajo Activo
Ā Medida a implementar
 Subdimensión 
 Influencia Organizar reuniones periódicas para abordar los problemas en el lugar detrabajo y sus soluciones. 
 Posibilidades de desarrolloen el trabajo  Entregar facilidades de financiamiento de actividades de formación a loscolaboradores, con el fin de que puedan desarrollar nuevas competencias,habilidades y conocimientos. 
 Sentido del trabajo  Gestionarentrenamiento formal a las jefaturas con respecto al manejo de personal y acómo implementar medidas de reconocimiento dentro de los grupos de trabajo. 
 Integración en la empresa  Establecer un programa de actividades sociales durante o después de lashoras de trabajo, en las que participen jefaturas y trabajadores.
 Dimensión
Doble presenciaĀ 
Ā 
 Subdimensión 
Ā Preocupación por tareasdomĆ©sticasĀ Ā Eliminar la restricción de la media jornada del viernes en la tarde (deabril a noviembre) previa coordinación con la jefatura.Ā